Voorkom uitval en burn-out bij medewerkers | Like A Buddy

Werkverzuim begint vaak thuis
Buddy’s maken een verschil op de werkvloer

Veel werkende ouders worstelen met situaties die voor het blote oog verborgen blijven. De zorgen om een kind met ander gedrag, zoals autisme of ADHD. Of de stress door een vechtscheiding, huiselijk geweld of een uithuisplaatsing. Lasten die ouders onmogelijk thuis kunnen achterlaten, maar met zich meedragen. Ieder uur van de dag, ook op het werk.

Voor ouders is het niet altijd makkelijk om hun thuissituatie op werk te bespreken. Ze schamen zich, vinden hun problemen niet ‘erg genoeg’ of willen geen gedoe. Contact met de bedrijfsarts voelt veel ouders niet als een logische stap, en HR wordt pas laat betrokken.

Like a Buddy biedt een laagdrempelige, informele vorm van ondersteuning: een ouder die een vergelijkbare situatie heeft meegemaakt en die tijdelijk naast de medewerker gaat staan. Zonder diagnose, zonder oordeel, mét herkenning, vertrouwen en praktische steun.



null


Veelvoorkomende signalen van overbelasting

Maar weinig opgemerkt

Veel signalen van overbelasting van ouders blijven onopgemerkt of worden verkeerd geïnterpreteerd. Organisaties zien het gebeuren, maar herkennen niet altijd wat er speelt.

Denk aan:

  • Een medewerker die vaker vrije dagen opneemt dan gebruikelijk
  • Iemand die zich steeds opnieuw ziek meldt, zonder duidelijke reden
  • Een collega die er fysiek wel is, maar minder goed functioneert
  • Iemand die zich langzaam terugtrekt uit het team, terwijl die voorheen betrokken was

In veel gevallen wordt geprobeerd deze signalen op te vangen via standaardprotocollen of gesprekken met leidinggevenden. Maar omdat de oorzaak in de thuissituatie ligt en ouders het lastig vinden om het te bespreken, bieden die geen oplossingen. De spanning blijft, bij de medewerker én binnen het team.

Zonder passende ondersteuning kan de situatie onnodig verergeren. Een benadering die aansluit bij wat ouders nodig hebben kan het verschil maken.

Wat Like a Buddy doet en oplevert

Like a Buddy koppelt medewerkers aan buddy’s: ouders met ervaring die vergelijkbare situaties hebben meegemaakt. Een buddy luistert zonder oordeel en helpt overzicht te scheppen. Het traject is informeel en vertrouwd, duurt meestal drie tot vier maanden en vindt plaats buiten het medische circuit. Geen therapie of behandeling, maar een luisterend oor, begrip en gelijkwaardigheid.

Voor organisaties levert dit tastbare resultaten op:

  • Medewerkers ervaren meer lucht en overzicht
  • De mentale belasting daalt, wat uitval helpt voorkomen
  • Het werkplezier neemt toe en teams blijven stabieler
  • HR-teams ervaren minder druk

Buddytrajecten vervangen geen bestaande programma’s, maar voorzien in de behoefte aan informele hulp die steeds meer ouders ervaren.





werkverzuim-buddy


De kosten van verzuim

En de opbrengsten van een buddy

Langdurig verzuim is kostbaar. De impact van een medewerker die uitvalt, is vaak groter dan gedacht. Een buddytraject is een relatief kleine investering met een grote opbrengst.

De cijfers op een rij:

  • Eén verzuimdag kost gemiddeld 250 euro
  • Een buddytraject voorkomt gemiddeld 10 tot 15 verzuimdagen per jaar per medewerker

Medewerkers die zich gesteund voelen, zijn bewezen meer gefocust, betrokken en loyaal

Het effect is onmiskenbaar: minder uitval, hogere inzetbaarheid en een lager verloop. De investering is overzichtelijk, het rendement duidelijk. En het belangrijkste: medewerkers komen met plezier naar werk.

“Ik dacht eerst dat het ‘zomaar wat praten’ zou zijn. Maar mijn medewerker kwam na twee weken al met meer rust en minder spanning terug op het werk.”

– HR-manager

Zo werkt het

Een paar simpele stappen.

Een samenwerking met Like a Buddy is eenvoudig op te zetten. Buddytrajecten worden ingekocht en beschikbaar gesteld voor medewerkers die vastlopen door hun thuissituatie. De ondersteuning is tijdelijk, 1-op-1 en volledig vertrouwelijk.

De stappen:

  • Gratis adviesgesprek
    Verken samen met ons hoe buddytrajecten kunnen worden ingezet binnen de organisatie.
  • Inkoop van één of meerdere buddytrajecten
    Flexibel aantal trajecten, zonder langdurige contracten of verplichtingen.
  • Medewerker meldt zichzelf aan
    Zonder tussenkomst van HR of leidinggevende.
  • Zelf een passende buddy kiezen
    Op het platform, op basis van gedeelde ervaring.
  • 3 tot 4 maanden persoonlijke ondersteuning
    De buddy luistert, helpt overzicht creëren en ondersteunt de ouder bij het weer oppakken van de draad.
  • Evaluatie en anonieme terugkoppeling
    Geen individuele gegevens, alleen op hoofdlijnen en bij meerdere trajecten.

“Ik voelde me eindelijk gezien, want mijn buddy begreep meteen wat ik doormaakte.”

– Moeder van een kind met ADHD, (in loondienst)

Het kan elke medewerker overkomen

Ieder jaar raken duizenden ouders overbelast door hun thuissituatie. Ze lopen vast, maar praten er niet over. Schaamte, schuldgevoel en het idee dat er op het werk geen ruimte is voor hun verhaal zorgen ervoor dat ze kopje onder dreigen te gaan. Het is niet makkelijk om te herkennen welke werknemers hiermee worstelen, juist omdat het iedereen kan overkomen.

Like a Buddy biedt laagdrempelige, informele hulp, waardoor de anders stille medewerker aan de bel durft te trekken. Zo maken we samen een levensgroot verschil. Binnen de organisatie, en in het leven van de medewerker.